Ngành Năng Lượng Sạch Cần Làn Sóng Lao Động Trẻ

Việc tìm kiếm các phương pháp, nguồn cung thay thế để bảo đảm năng lượng cho toàn thế giới chưa bao giờ quan trọng đến thế. Bên cạnh khủng hoảng năng lượng do biến đổi khí hậu, thiếu điện do chiến tranh và mất điện do sự hỏng hóc của hệ thống lưới điện, chúng ta không thể quên rằng vẫn đang có 733 triệu người sống mà không có điện. Hệ thống năng lượng tái tạo phân tán (DRE) đóng vai trò quan trọng trong việc nỗ lực đạt được sự bền vững và toàn cầu hoá ngành năng lượng bằng cách nhanh chóng cung cấp điện tái tạo cho 733 triệu người đang sống trong cảnh thiếu năng lượng. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi một lực lượng lao động với kĩ năng và năng suất cao.

Tôi tin rằng ngành năng lượng sạch là một lĩnh vực mà sự đoàn kết giữa các nhà lãnh đạo hiện tại và lực lượng lao động trẻ mới nổi có thể tạo ra tác động lớn trong việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi năng lượng bền vững ở tương lai. Ước tính từ Cơ quan Năng lượng Tái tạo Quốc tế (IRENA) cho thấy có thể tạo ra đến 4,5 triệu việc làm trong ngành năng lượng tái tạo off-grid trên toàn cầu vào năm 2030. Mặc dù có tiềm năng lớn cho sự tăng trưởng và đổi mới, ngành năng lượng sạch sẽ đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng về nhân lực trong những năm tới vì nhu cầu tăng nhanh đối với nhân lực có kinh nghiệm trong lĩnh vực năng lượng tái tạo không tương xứng với nguồn cung lao động và cần thời gian để đào tạo nhân sự.

Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ đang cao ở nhiều nước đang phát triển. Năm nay, ước tính dân số toàn cầu sẽ vượt quá 8 tỷ người, với hầu hết sự tăng trưởng tập trung ở các quốc gia nghèo nhất. Châu Phi có dân số trẻ nhất thế giới, với 70% dân số vùng cận Sahara có độ tuổi dưới 30. DRE sẽ mở một con đường tiến tới việc cung cấp việc làm ổn định và có ý nghĩa cho thanh niên vùng nông thôn và ngoại ô các thành phố.

Bằng cách cung cấp cho giới trẻ cơ hội, giáo dục và đào tạo để họ có thể tham gia đầy đủ vào chính trị và xã hội, điều này rất quan trọng cho tăng trưởng kinh tế và ổn định, chúng ta có thể giải quyết hai vấn đề cùng một lúc. "Các rào cản để tham gia vào lĩnh vực này bao gồm thiếu chương trình đào tạo kỹ năng, mạng lưới cố vấn và kinh nghiệm đầu vào cần thiết" Helen Watts, giám đốc cấp cao về quan hệ đối tác toàn cầu tại Student Energy, một tổ chức thanh niên toàn cầu thúc đẩy giới trẻ đẩy nhanh quá trình chuyển đổi năng lượng bền vững, cho biết.

Khi DRE tiếp tục phát triển, nhu cầu về một lực lượng lao động có kỹ năng sẽ tăng lên theo cấp số nhân vì các công việc phức tạp đòi hỏi kĩ năng cao hơn. Theo nghiên cứu gần đây của Power for All về việc làm trong ngành DRE "Powering Jobs Census 2022: The Energy Access Workforce", khi ngành phát triển, cần nhiều nhân sự có kỹ năng hơn. Trong báo cáo, nhân sự có kỹ năng được định nghĩa là các vị trí lãnh đạo, quản lý và kĩ thuật viên, bao gồm CEO, các giám đốc điều hành cấp cao và các công việc kỹ thuật như kỹ thuật viên lắp đặt hoặc kỹ sư. Ở Ấn Độ, 71% số công việc trong ngành DRE đòi hỏi kĩ năng, và với Ethiopia là 25%; cả hai nước đều có ngành DRE tương đối mới.

"Hàng ngàn người trẻ trên khắp thế giới có đam mê với quá trình chuyển đổi năng lượng công bằng và có tiềm năng trở thành các nhà lãnh đạo trong các ngành năng lượng sạch," chuyên gia về thanh niên tại Sustainable Energy for All, Akil Callender, cho biết. "Tuy nhiên, các chương trình tiếp cận không phản ứng đủ nhanh hoặc cơ hội đào tạo không luôn chuyển thành công việc."

Tiếp cận lực lượng lao động trong ngành năng lượng

Hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự mở rộng về công nghệ của DRE và nhận thức được tiềm năng ở các quốc gia và cộng đồng, Power for All (một chiến dịch nhằm chấm dứt sự thiếu hụt năng lượng thông qua việc triển khai nhanh chóng nguồn năng lượng tái tạo phân tán) đã khởi động một nỗ lực phối hợp toàn cầu để phát triển nguồn nhân lực dành riêng cho DRE nhằm đáp ứng nhu cầu của lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng này.